Пришла работать в компанию по разработке программного обеспечения. Коллектив состоит из программистов. Начала разрабатывать систему мотивации и столкнулась с проблемой. За что мотивировать?? Пообщавшись с руководителями отделов и директором выяснилось, что мотивировать незачто. Работа построена таким образом, что никто не предлагает новые идеи (их разрабатывает директор), все идет в одном темпе. На заданный мной вопрос: "Так может мотивировать за проделанную работу в короткие сроки?", на что получила ответ: "Мы сами не знаем сколько нужно времени потратить на разработку ПО для того или иного проекта." Как быть в данной ситуации, может кто-то с подобным сталкивался??
:
:
: