Цитата:
Сообщение от eloissa
Тобто, Ви реєструєте всі заяви, у тому числі, на відпустки?
|
На щорічні відпустки заяву писати не потрібно, а на усі інші види відпусток - так, реєструємо.
Цитата:
Сообщение от eloissa
а підприємствах з великим кадровим документообігом для цього потрібно окремого працівника наймати
|
Вам видніше. У нас канцелярія реєструє.
Цитата:
Сообщение от eloissa
Скажу відверто: ми реєструємо накази, а заяви - тільки в разі необхідності.
|
А хто визначає необхідність?
Цитата:
Сообщение от eloissa
А якщо реєструвати не всі, а тільки заяви звільнення, то це вже і є деякі, в конкретних випадках, або за бажанням працівника.
|
А заяви на матеріальну допомогу? А заяви на відпустку без збереження заробітної платні, а заяви на навчальну відпустку чи відпустку по догляду за дитиною? Там теж часто виникає багато нюансів...
Я в жодному разі не нав'язую вам своє бачення проблеми, але ж існує Закон "Про звернення громадян", в якому зазначено: "...
Під зверненнями громадян слід розуміти викладені в письмовій або усній формі пропозиції (зауваження), заяви (клопотання) і скарги", і цим Законом встановлений порядок розгляду звернень і терміни надання відповіді заявнику - наприклад, у випадку, коли працівник просить звільнити його за власним бажанням через два дні без наявності поважних причин, на що йому буде надана відмова.
Тому я вважаю, що усі звернення мають бути зареєстровані.