Показать сообщение отдельно
Старый 28.05.2014, 15:56   #148
decbirf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2012
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В першу чергу складається Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам. Його складають у 2-ох примірниках і підписують у санстанції. Один примірник залишиться в санстанції, другий - у Вас на підприємстві. Далі на основі Акту складається Список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам в 4-ох примірниках і теж підписують в санстанції. Один примірник якого залишається на підприємстві ( у відділі який відповідальний за проведення мед.оглядів - у нас це відділ охорони праці, у Вас, можливо, може бути відділ кадрів,, другий екз. - в СЕС, третій екз. - у фонді соціального страхування від нещасних випадків, четвертий - у медичному закладі (поліклініці) , який буде проводити медогляди. Далі заключаєте договір з поліклінікою, де маєте проходити медогляд,Профпатолог визначить дату проходження медичних оглядів, Ви оплочуєте рахунок за проходження медогляду (його треба брати в бухгалтерії поліклініки). Після проходження медогляду поліклініка має надати Вам Заключний АКТ - 6 примірників, який теж підписується в СЕС, Фонді соціального страхування від нещасних випадків, керівником Вашої організації, головою профспілки Вашої організації, головним лікарем та профпатологом поліклініки, в якій Ви (працівники Вашого підприємства) проходили медогляд. Детальніше все можите прочитати в наказі МОЗ України № 246 від 21.05.2007 року.
У нас на підприєсмві, яке знаходиться в м. Вінниця ,теж є співробітники з пропискою в інших містах (Хмельницький, Житомир), але всі вони проходили медичний огляд в поліклініці м. ВІнниця.

Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам на 2014 рік має бути затверджений в СЕС до 01 грудня 2013 року. Але можу сказати з власного досвіду (оскільки я влаштувалась в травні 2014 р. на нову роботу в підприємство, яке за 9 років існування ні разу не проводило медогляд працівників і відповідно ці Акти не складались і не затверджувались в СЕС) я прийшла в СЕС в квітні з Актами і Списками працівників -все обійшлось без штрафів )))
__________________
Точку зрения определяет место положения
decbirf вне форума   Ответить с цитированием