Цитата:
Сообщение от 9462823
избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?
|
Если вы можете избежать норм действующего законодательства, то почему бы и нет? Попробуйте.
Введите в КД пункт, который противоречит действующему законодательству!
Имею ввиду эту норму:
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
|
Может, в КД, по желанию работников, вы пропишете и выдачу зарплаты раз в полгода? Так, ведь, удобней...и проверка приставать не будет...
Не делайте того, что не положено. Вам такой КД не зарегистрируют никогда. Хотя, можете попытаться....может, и зарегистрируете. Но проверка признает ваш КД недействительным.
ЗУ "Про колективні договори і угоди":
Цитата:
Стаття 1. Колективний договір і угода
Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства,
|