У нас на предприятии есть подразделение, сотрудники которого работают сменами (процесс работы подразумевает безостановочный вариант). Поэтому сотрудникам установлены такие условия труда:
1 - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
2 - сменный режим работы (графики работ утверждаются ежемесячно).
3 - гибкий режим труда (перерывы на отдых и приём еды в рамках рабочей смены регулируют сами, 1 или 2 часа). При этом время перерыва есть составляющая рабочей смены, но в расчет не включается.
4 - оплата труда проводится пропорционально отработанному времени в виде тарифной ставки за 1 час работы.
5 - доплаты: за работу ночное время (22:00 - 06:00) = 20% от ставки;
за работу в свой выходной (нерабочий) день = 100% от ставки (либо по согласию предоставляется другой день для отдыха);
за "переработку" по итогам учетного периода (в конце года) = 100% от ставки за каждый час.
Как-то так...
|