увольнение по приговору ( ч.7 ст.36)
Добрый день. Уважаемые коллеги помогите выйти из следующей ситуации:отдел кадров получил копию приговора с письмом УИИ об увольнении работника поскольку по приговору суда он не имеет право занимать соответствующую должность. О.К. издал распоряжение и сделал запись в труд кни., но работник подал ходатайство в суд о восстановлении срока подачи апелляции и подал жалобу ( дело направлено в апелляционный суд). Работник продолжает работать. получается что приговор не вступил в законную силу. Мои действия: отменить приказ об увольнении на основании письма суда и внести запись в труд. кн., что запись об увольнении недействительна. Правильно ли это будет. Спасибо за ответ
|