Цитата:
Сообщение от Olga mana
Чтобы рассчитать "расчетную норму рабочего времени" следует определить, сколько рабочих часов пришлось на период болезни или отпуска по календарю 5ти дневной или 6ти дневной недели (а не по индивидуальному графику работы сотрудника!). Далее вычтите такие часы из "календарной нормы" за учетный период и получите "расчетную норму".
|
Все верно, но... Это ж из другой оперы... Это расчет для ЗП в конце расчетного периода по табелям, так сказать.
А Вы спрашивали о составлении графика выходов на работу на декабрь
Вы хотите всё сразу наперед уже рассчитать? Так ноябрь пока, кто-то ведь и заболеть может в декабре, и уволиться...
Но теперь-то Вы понимаете, о чем я тут полдня распиналась? Есть плановые показатели, а есть фактические, не надо их мешать в одну кучу