Цитата:
Сообщение от Olga mana
Да, гибкий график работы.
В графике может стоять 10 кал.дней отпуска, и например не 94 часа, а 104 часа, т.е на отпуск 54 часа приходится. И предприятию хорошо, что сотрудник отработает больше и сотрудник больше получит з.п. Но будет ли в таком случае считаться, что у него 10 часов переработки?
|
Если сумма (отпуск+отработанные часы) будет больше нормативных 158 часов, то это, конечно, сверхурочные. По-любому)
Разное количество рабочих часов у этих двух работников получается из-за того, что у одного на отпуск приходится 4 выходных (суббота-воскресенье), а у другого - 2 выходных. Если у них выходные "плавающие", то этот расчет нужно подкорректировать с учетом их плановых выходных.