Показать сообщение отдельно
Старый 14.08.2018, 15:29   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У вас точно суміщення?
Этот же вопрос возник тоже и сразу.
______________________
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем.
Т.е. при приеме на работу будущий начальник ОК сразу же написал(а) заявление о совмещении?
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки,
А разве будущий начальник отдела кадров писала заявление о приеме на работу на неполное рабочее время?
Почему о неполном рабочем времени выясняется потом, спустя некоторое время? А не при приеме на работу?

Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
... зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка.
Думаю, что без ответа на вопрос: у Вас совмещение или совместительство - невозможно дальше, что-либо отвечать и дискутировать...
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
... наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, .... Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
А разве начальник отдела кадров не знает о том, что совмещение не вносится в трудовую книжку?
Цитата:
Сообщение от s.anna Посмотреть сообщение
Питання перше: ...
Питання друге: ....
Простите великодушно: это задачи? Уж, больно, совершенно не похоже на жизненную правду:
трудоустраивается человек начальником отдела кадров, который понимает в своей работе, как я - в вождении испанского самолета в особосложных пике!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием