Показать сообщение отдельно
Старый 12.02.2014, 10:45   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я думаю, что эти нюансы нужно оговаривать в контракте.
Ничего себе - нюанс...Помощнику адвоката тоже - срочно, одновременно родить ребенка? Или как? Или Уволить? На каком основании?

А где прописать то, что на голову не натянешь?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
непонятно совершенно:

Как же я могу принять на работу человека помощником адвоката, если у него НЕТ свидетельства о том, что он действительно является помощником адвоката, т.е. у него ЕЩЕ НЕТ свидетельства помощника адвоката?
Т.е., можно и врача принять без документа о том, что он врач? Только достаточно прописать Положения? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием