Показать сообщение отдельно
Старый 21.11.2006, 19:09   #6
fozzy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hru2004
Уважаемые коллеги, а давайте попробуем "мухи отдельно, а котлеты отдельно".
Из приведенной цытаты следует, что вначале в тр.кн. работодатель должен сделать запись о поступлении на учебу, затем запись о приеме на работу, а затем (через год-два-три) об окончании учебы. А если работающий студент раньше уволится, чем окончит учебу? Что, следующий работодатель должен делать записи?
А почему нет. По желанию сотрудника можно сделать такую запись.
Сейчас понятие "непрерывный стаж" утрачено и применяется только в контексте работы на одном предприятии.

Непрерыный трудовой стаж не рассматривался в контексте одного предприятия. Если был соблюден срок в 21 день, в течение которого человек принимался на новое предприятие, то стаж считался непрерывным. Действительно сейчас это не так актуально и только на госпредприятиях возможо для выплаты выслуги лет.

Поэтомк не смертельно, если запись об образов. не будет внесена в тр.кн. Ведь в любом случае не тр.кн. служит подтверждением о полученном образовании, а собственно ДИПЛОМ.

Вопрос был в том, что как же все таки это можно сделать, а не в том, смертельно это или нет.
fozzy вне форума   Ответить с цитированием