Показать сообщение отдельно
Старый 13.09.2016, 16:04   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jasmin37 Посмотреть сообщение
Извините, так все-таки сокращать одинокую мать не имеют права?
Ну да! Я же вам писал об этом:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...имейте в виду - о сокращении вам не объявят - не имеют права вас сокращать, это противозаконно!
Вот что по это поводу написано в КЗоТе:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
"...Звільнення ...одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років ...з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням"
То есть вас не могут уволить (сократить), это запрещено законом, но легко могут переместить на другую должность
Цитата:
Сообщение от Jasmin37 Посмотреть сообщение
Но что тогда объявят?
Этого я не знаю, я не ясновидящий
И с чего вы вообще взяли, что вам вообще что-то должны объявить?
Цитата:
Сообщение от Jasmin37 Посмотреть сообщение
И на основании чего тогда могут существенно изменить условия труда, например, уменьшить зарплату?
В связи с изменениями в организации производства, например, или в связи с сокращением рынка сбыта
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Jasmin37 (14.09.2016), vildana (13.09.2016)