Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2014, 01:23   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,177
Вы сказали Спасибо: 14,778
Поблагодарили 20,193 раз(а) в 9,999 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Koty Посмотреть сообщение
Сотрудница "А" принята по срочному трудовому договору на время выполнения работ
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
...
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
....
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Цитата:
Сообщение от Koty Посмотреть сообщение
Как правильно оформить
Правильно вот так:
Цитата:
Сообщение от Koty Посмотреть сообщение
уволить по окончанию срочного трудового договора на время выполнения работ и потом принять опять на время отпуска по беременности и родам
Цитата:
Сообщение от Koty Посмотреть сообщение
в последствии перевести на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
На каком основании Вы ее будете переводить? Если переведете, то СТД трансформируется в бессрочный.
Опять уволить и опять принять....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2014 в 15:36.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием