Цитата:
Сообщение от Koty
Сотрудница "А" принята по срочному трудовому договору на время выполнения работ
|
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути:
...
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
....
|
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
Цитата:
Сообщение от Koty
Как правильно оформить
|
Правильно вот так:
Цитата:
Сообщение от Koty
уволить по окончанию срочного трудового договора на время выполнения работ и потом принять опять на время отпуска по беременности и родам
|
Цитата:
Сообщение от Koty
в последствии перевести на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
|
На каком основании Вы ее будете переводить? Если переведете, то СТД трансформируется в бессрочный.
Опять уволить и опять принять....