Цитата:
Сообщение от Виктория Роенко-Летова
если в тк была внесена запись о сроке ТД ("принята на время отпуска основного работника"), затем СТД автоматически превратился в бессрочный ТД (человек не был уволен по выходу из отпуска основного работника), нужна ли еще одна запись в тк о переводе на постоянную работу? Если да, то на основании чего?
|
Не нужна такая запись. Основание для любой записи является приказ, а чтобы срочный договор трансформировался в бессрочный, достаточно просто не уволить работника в день окончания договора, и никаких приказов в этом случае не издается, а нет приказа - нет записи!
Кстати, при принятии нового работника в трудовой книжке делается только запись о приеме, а данные о срочном характере трудового договора в трудовую
не вносятся