Показать сообщение отдельно
Старый 28.09.2010, 10:32   #48
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Как бы я на вашем месте поступила. Я так поняла у вас уже готовы эти письма? Я бы отправила на имя директора письмо, где изложила всю ситуацию, с выводом, что поскольку она так и не решилась - вынуждена обращаться "куда следует". Все письма мол готовы, копии прилагаю. Если выплата не поступит на мой р/с такой-то, в течение стольки-то дней, при всем глубоком уважении к компании и к руководителю лично, буду вынуждена защищать свои права, обратившись туда-то и туда-то. На самом деле часто руководители и не в курсе того, что происходит у них же в компании (я имею ввиду неоплату вашего больничного). Я если и в курсе, то часто относятся к своим подчиненным "несерьезно", мол что она там сделает. И просто "припугнуть" - вполне достаточно для того, чтобы добиться того, что вам положено по закону. Постарайтесь использовать все "методы" до обращения в суд, с которым все затянется "надолго".
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010), EllE HRD (20.11.2010), Mardge (20.11.2010), paradigm (29.09.2010)