должностные инструкции...поделитесь опытом...
Всем привет!
Я считаю что критерии эффективности работы прописывать надо- но только в общем виде без конкретных цифр.Вот пример какие критерии я прописала для сисадмина (учитывая специфику работы нашего предприятия):
1.Количество сбоев в работе сетевого оборудования по вине системного администратора.
2.Количество своевременных и несвоевременных подключений пользователей
3.Скорость подключения пользователя сети.
4.Скорость устранения неполадок/сбоев локальной сети
5.Количество нареканий пользователей локальной сети по поводу ее сервисов.
6.Количество несанкционированных доступов к информации
(просмотров,изменений системных файлов или данных)
7.Своевременность и точность ведения документации (реестров,журналов и т.д)
Возможно со временем пересмотрю тк мы на стадии запуска ( те все пока только в виде проектов)
|