Я тоже считаю, что свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе достаточно. Дешевле этот отпуск дать сотруднику или выплатить компенсацию при увольнении, чем дождаться обращения сотрудника в суд. А что касается КРУ, мне кажется они не могут признать факт предоставления данного отпуска неправомерным при наличии свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о разводе, ведь в Законе "Про отпуска" сказано :Стаття 23. Кошти на оплату відпусток
Витрати, пов’язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16 і 19 цього Закону, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. Это же деньги не из соцстраха, за которые надо предоставить все подтверждающие документы.
|