Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2016, 12:55   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
трудовую предоставляют новую. Какие мои действия?
Какие Ваши действия?
Принимать, как впервые трудоустраиваемого!
Ну, и что, что он пишет в анкете...а есть тому подтверждение? Документальное?
Нет....значит - см.выше.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
вы всегда можете проверить, правду ли они написали в своем резюме, обзвонив предыдущие места работы.
Ну, обзвоните Вы..дальше что? Ваши звонки Вы приложите к делу или как?
И вообще - почему Вы должны звонить, а не кандидат обязан, если это в его интересах - Вам предоставить документы о его предыдущих местах работы?

Далее..работали без трудовой....Вы это запишете в стаж или как? Ваши какие действия при приеме такого кандидата? Напишете в его чистой ТК о том, что до поступления на Ваше предприятие он работал там-то и там-то? Исходя из его анкеты и Ваших звонков на предыдущие места работы?
Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием