Christa, ваше прийняття на роботу обумовлене цивільно-правовою угодою, яку помилково назвали "трудовое соглашение", такого поняття не існує. За даною угодою, ви повинні виконати той перелік робіт, який зазначений в угоді і в посадовій інструкції. Почитайте уважно свою посадову інструкцію, які обов"язки на вас покладені. Далі, за даною угодою, запису в трудовій книжці бути не може. Вас "найняли" виконувати певну роботу, ви її виконуєте, за що отримуєте винагороду (поняття заробітної плати в таких угодах теж не може існувати). Таку угоду роботодавці заключають, щоб мінімізувати податки. Але в даному випадку страховий стаж іде, якщо угода правильно оформлена і завірена.
Щодо матеріальної відповідальності. Якщо немає окремого договору на мат. відповідальність, значить, ви ні за що не відповідаєте. Щодо оплати вашої праці. В цивільно-правових угодах винагорода сплачується за виконану роботу. Якщо ви її не виконали, Замовник (ваш роботодавець) має право не виплатити обумовлену суму.Я думаю, Вам було б добре проконсультуватися з юристом стосовно того, щоб правильно розірвати угоду і отримати гроші за свою роботу.
Ще хотіла б додати. В даних угодах не існує поняття "робочий час". Тут важливий об"єм роботи. Чи виконали ви вже роботу відповідно пункту 1.3 вашої угоди, щоб вимагати оплати.
В даній ситуації роботодавець себе підстрахував і може завжди сказати, що ви погано виконали роботу, гроші не отримаєте, або що ви не ознайомилися з підприємством в повній мірі і т.д. Але і ви маєте право взяти під руки, наприклад, комп"ютер і піти собі. Ніхто не матиме права вас зупинити з охорони.
Щодо підпису. Ви не повинні мати права підпису за даною угодою. Також відповідальність за збереження певних документів на вас не можна покласти ніякими наказами. Ви не штатний працівник.
Якщо ви підете зараз, то попросту угода розірветься, бо ви не виконали ту роботу, яка перерахована у вашій угоді, ви не отримаєте грошей.
|