[Мотя]

Ну и поставьте свою подпись.
Это нормальное требование.
Где-то читала, не помню в каком журнале, то ли "Справочник кадровика", то ли "Все о бухучете" а-а-агромную статью о том, кто же должен все-таки разрабатывать ДИ...
Там мнения разошлись, вроде бы логичней было разработать ДИ непосредственным начальником - начальником соответствующего отдела. Но нач отдела - не кадровик, он может только внести свой вклад в разделе: фунцкии и обязанности, т.е. тоже обязан поставить свою подпись в ДИ и внести некоторые изменения, поправки в той части, что каксается непосредственно работы. А остальное - работа кадровика.
В конце-концов. с той статье сошлись на том, что кадровик-таки ваяет ДИ.
А из этого следует, что Нач. ОК должен ставить свою подпись.

У нас вообще куча подписей под ДИ:
- Первый заместитель генерального директора
- технический директор
- Финансовый директор
- Инженер по ОТ
- Начальник (непосредственный) отдела или участка
- юрисконсульт
- Начальник ОК



А вверху, на первом листе, уже после всех согласований и сбора подписей утверждает директор.

А у вас явно недостаточно одной только подписи в ДИ.

Ведь какой примерный состав ДИ?

I. Загальні положення. (ОК)
II Завдання та обов,язки.(начальник структурного подразделения, ОК, служба ОТ)
III Права (нач., ОК)
IV Відповідальність ((ОК, юротдел, фин отдел)
V ....Повинен знати: ....(нач.,юротдел, служба ОТ)
VI Кваліфікаційні вимоги (ОК, нач.отд.)
VII Взаємовідносини (зв.язки ) за посадою

Керівник стр. підр._______________

Узгоджено:
____________
___________
___________.......

С инструкцией ознакомлен_____________



Итак, из этого видно, что все, кто принимает участие в разработке ДИ просто обязаны расписаться за то, что предъявляют работнику.


У нас на предприятии разрабатывает ДИ Ваш покорный слуга.
Так что это все должно так и быть: с подписями, согласованиями, утверждением директора.

"Необходимо ли утверждать приказом по предприятию ДИ?"

Утверджать ДИ надо директором, а не приказом!