[Герда*]

Добрий день. Звертаюся до Вас за допомогою вперше і сподіваюся на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів.
Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі. (за власним бажанням працівника)
Питання:
1. Як згідно з чинним законодавством про працю здійснити переведення?
2. Як правильно оформити запис до трудової книжки?
3. Чи вважається таке переведення сумісництвом?
4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи?
5. Як здіснювати табелювання?
6. Як згідно з чинним законодавством повинна примінятися податкова соціальна пільга?
Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста).
Питання:
1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаних посад?
2. Як повинно бути нараховано відпускні?
Будь ласка, допоможіть!!! ТЕРМІНОВО!!! Завчасно вдячна!!!