Цитата:
Сообщение от Andry
По суті все те, що ви описали, є не щось інше, як тимчасове переведення і регламентується ст.33 КЗпП.
Тимчасово виконуючий обов”язки керівника працює в межах тривалості робочого дня за посадою керівника, і табелюється, як керівник
|
З іншого боку як це співвідноситься з положенням Роз'яснення N 30/39 від 29.12.65 :
"
Временные заместители премируются по условиям и в размерах,
установленных по должности замещаемого ими работника, при этом
премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в
окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за
совмещение должностей".
Якщо це фактично переведення, то чому зберігається оклад за основною посадою, і виплачується різниця. Чого не встановлюється працівнику на цей період оклад за заміщуваною посадою. Якось не логічно. Хоча наше законодавство часто цім грішить. Якійсь Кентавр виходить.
