Цитата:
|
Сообщение от Голубоглазка
Спасибо за ответ! А если на предприятии нет коллективного договора и пока не планируется его заключать? Как быть в таком случае?
|
Взагалі-то не розумію чому не планується заключення колективного договору. Морок з заключеням і реєстрацією не настільки вже і багато, а кількість вирішених ним проблемних питань необмежена.
Але якщо все-таки не хочете заключати колективний договір, пропишіть цю зміну у наказі:
певним працввникам встановити з 01.01.2008р. ненормований робочий день. Відповідно до ст.8 Закону україни "Про відпустки" встановити даним працівникам щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день - 7 календарних днів (можна і менше).
Але майте на увазі, що в даному Законі вказано, що ця відпустка надається за наявності затверджених спмсків професій в колективному договорі, або трудовому договорі. Тобто якщо людина, якій Ви хочете встановити ненормований робочий день, щойно прийнята, то впишіть відповіджний пунк в трудовий договір. А якщо цей працівник прийнятий давно, моя порада - зробіть колективний договір.