Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2014, 15:51   #93
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Причем тут Ваш дополнительный день отдыха к простою?
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий?
3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю.
Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней?
Так... ответов на свои вопросы я так и не получила....
ладно, еще раз отвечу на Ваши:
1. Это Вы классифицируете данную ситуацию, как простой, я ее таковой не считаю, т.к. работа ведется (пусть даже частично).
2. Это может быть сколько угодно дней, хоть один, хоть десять, хоть месяц.
3. См. выше.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?:
Я не забываю. Предоставляться доп.дни могут по любым причинам, хоть погодным, хоть непогодным. Это право предприятия.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И..что там об интенсивности - Вы не ответили...
Доплачиваем.

И что там с обещанием
Цитата:
"Я укажу, НО! После того, как Вы мне, ув. Светлана, укажете нормы законов, подтверждающие Вашу правоту."
Я свои уже 4 раза назвала... Ваша очередь.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием