Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2014, 10:58   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Да
Извините, но в таком случае - начнется полный хаос!
Для чего же для нас существуют НПА? Для того, чтобы мы руководствовались только приказами.
Если мы будем за каждым разом выпускать приказы только по той причине, что кто-то кому-то нравится, а кто-то нет, то толку не будет.

Ну, я еще раз повторюсь: каждый работает так, как ему кажется правильным.
Вы считаете так, я - иначе, третий - совсем по-другому.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Потому что предприятие имеет право самостоятельно определять это время то ли простоем, то ли нет. Вот оно и решило, что это не простой, а льгота работникам. .

А зачем нам, в таком случае КЗоТУ?в котом дано определение простоя...
Давайте, нафиг его выбросим....к чертовой матери, он нам только мешает...
Знаете, что я Вам скажу: я пойду в суд в случае, если предприятие так и не признАется, что это простой, а объявит его чем-то другим и..выиграю дело!
А из принципа! Как в соседней ветке!!!А чтоб было - чем заняться!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Вика_86 (31.01.2014)