Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
То есть включить в положение об оплате труда пункт, предусматривающий оплату в случае, описанном Kalina18. Данное положение подписывается руководителем предприятия и представителем трудового коллектива.
|
Интересно, интересно..А здесь Вы ссылались в приказе на это самое Положение об оплате труда? По-моему, прежде, чем издавать приказ, в котором надо ссылаться на Положение, надо, для начала, разработать это самое Положение. Вам так не показалось?:
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Издаете приказ по предприятию, что в связи с погодными условиями для обеспечения .... освободить всех работников предприятия (или работников таких-то) от работы с ___ по ___ с оплатой данных дней в полном объеме.
|
Пока будут разрабатывать Положение, то и погодные условия пройдут...
Если есть время разработать Положение, пока тривають погодные условия
, то найдется время и КД разработать и включить туда такой пункт. Это же очевидно...
Это раз.
А два, читаем
там же:
Цитата:
Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні
засади оплати праці працівників...
|
Цитата:
Стаття 1. Заробітна плата
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує
працівникові за виконану ним роботу.
|
Мне кажется, что заработная плата за выполненную работниками работу - это нЕчто иное, чем оплата простоя, когда работа не выполняется.
Читаем далее в КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
....
|
Час простою - это совершенно не
час праци.
Верно? Или там не так написано? Ну, у меня другого текста нет....
Если бы там было, примерно, так:
Цитата:
|
Стаття 113. Порядок оплати праці під час простою
|
- я бы еще согласилась...