Показать сообщение отдельно
Старый 19.09.2013, 12:42   #43
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я бы на месте работника не согласилась на увольнение по п.1. ст. 36, если есть возможность быть уволенным по п. 1 ст. 40
И я бы не согласился! Я бы приходил каждый день на СВОЕ рабочее место, меня бы туда не пускали бы (зачем на кухне, к примеру, два комплекта поваров?!), и я бы написал заявление в прокуратуру. Но речь, к счастью, идет не о нас.

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
То, что собственник лишил работы сотрудников еще ДО наступления сроков сокращения - это его личная головная боль. Вот пусть и думает
Если бы он вообще способен был бы думать, то он бы так никогда не сделал бы!
А теперь это головная боль не его, а allabella - на нее будут сейчас давить и требовать бог знает чего (как вариант - придумать так, чтобы не платить за простой!).
Она обратилась к нам за помощью, и я пытаюсь ей помочь хоть как-то разрулить ситуацию...
А гадать, согласятся работники уволиться по п.1 ст.36, или не согласятся - это дело третье. Для начала надо им это хотя бы предложить!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
allabella (20.09.2013)