Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, если у работника по графику должен быть отпуск, но производственный процесс требует его командировки в другой город (заменить его некем, но это не есть производственная необходимость по КЗоТ). Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?
|