Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2014, 19:31   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Этот специалист сказал, что все даты издания приказа должны совпадать с датой в заявлении сотрудника, то есть, если пишет человек, мол прошу принять 20.01., то и приказ 20.01., если уволить 10.02., то и приказ от 10.02., а если отпуск просит с 15.03., значит и приказ издаем этим 15.03.
Первый раз слышу. Чем он это аргументировал?

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
к нам пришла инспекция по труду и сделала предписание о том, что все отпускные суммы должны выплачиваться сотруднику за 3 дня до наступления отпуска.
Да, ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 21. Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
А на основании чего бухгалтерия перечислит деньги, если, исходя из даты в приказе, тот появляется у нее только в день отпуска? Инспектор по труду прав.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (14.01.2014), Iren@ (14.01.2014), natochka_0773 (17.01.2014), Наталья Р (14.01.2014)