Показать сообщение отдельно
Старый 16.02.2011, 17:02   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
а если не появится больше на работе - так Вам , наверно, даже лучше. Зачем Вам недобросовестный сотрудник?...
...который будет все равно висеть в штате...которого надо разыскивать, писать письма, давать запросы, составлять акты, ездить на дом. и думать: как его уволить за прогул....

Я не думаю, что это - лучше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.02.2011), Anchapa (16.02.2011), EllE HRD (16.02.2011), Mardge (17.02.2011), Наталья Р (17.02.2011), Олеся С. (22.02.2011)