Показать сообщение отдельно
Старый 02.05.2011, 16:20   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ish70917 Посмотреть сообщение
значит, я могу не заморачиваться с новым Заявлением, а в случае чего апеллировать о незаконности моего возможного увольнения
Думаю, да...
Только..не о незаконности, а о "заднем числе"....Уволят - то Вас законно, согласно Вашему же заявлению...только незаконность в том, что числа-то пропущены....
Иначе, просто Вы можете припугнуть тем, что пойдете в суд....Ведь ТК и расчет Вам должны были выдать в день увольнения, т.е. - 22 апреля....а равно, как и уволить должны были не 04 мая, а 22 апреля...
Цитата:
Сообщение от ish70917 Посмотреть сообщение
Заявление было подписано мною в стрессовой ситуации, успокоившись, я категорически передумал увольняться, ни под каким предлогом...
Бывает и такое...это - жизнь...а мы все - живые люди, подверженные настроениям....

Цитата:
Сообщение от ish70917 Посмотреть сообщение
в дальнейшем, скорее всего, уволюсь... но САМ, без нажимов...
Желаю Вам удачи!
Может, все и разрешится мирным путем.
ОтпишИтесь нам, как у Вас там все прошло.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ish70917 (02.05.2011)