Как это хотят ввести:
"Первая оценочная беседа -по истечению 3-х месяцев работы на предприятии с работником проводится первая оценочная беседа с целью определения, как работник справляется со своими должностными обязанностями.
Ежегодные оценочные беседы:проводятся по итогам работы руководителей, профессионалов и специалистов за год в 2 этапа, по итогам которых формируются списки резерва кадров руководителей и специалистов, обладающих уникальными знаниями и навыками.
Цели оценочной бесед
Оценочная беседа проводится непосредственным руководителем согласно утвержденному графику и должна показать:
- оценку личного вклада оцениваемого работника в выполнении планов работы подразделения (предприятия), качество и сроки выполнения поставленных задач, анализ положительных моментов в работе и трудностей при выполнении заданий по итогам текущего года;
- постановку дополнительных задач работнику на следующий год, которые не определены должностной инструкцией;
- определение возможностей для решения поставленных задач (профессиональная переподготовка, дополнительное обучение, получение второго образования т.п.)"
Как по мне все это похоже на аттестацию, только с красивым названием "оценочная беседа"
Цитата:
Сообщение от dautina
Никакими нормативно-правовыми актами проведение вышеуказанных бесед не предусмотрено.
|
Если ни одним нормативным актом они не предусмотрены, то значит это незаконное действие со стороны внедрения работодателя ???