Цитата:
Сообщение от Мотя
А писать?
И ХХДе корреляция? Нет ее!!!!
Так в чем смысл Ваших проверок на грамотность? И отбора по грамотности?
|
Возможно я неправильно донес свою мысль.
При массовом подборе проще дать заполнить небольшую анкетку с вопросами, которые практически совпадают с вопросами резюме, и парочкой вопросов на сообразительность, и уже на основании данной анкеты смотреть: есть смысл тратить время на собеседование с данным претендентом или пора уже сейчас сказать ему(ей): "Извините, Вы нам не подходите."
Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив
(это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
епта естественно главным управляющим или партнером вашего собственника!!!
2. Были ли у Вас конфликты на предыдущем рабочем месте?
епта, дык!!!!
3. Если были, то как Вы их решали?
дык, как, как, дал в нос начальнику смены охраны!! И весь конфликт
Там еще перечень на 3 страницы 12 Times New Roman