Показать сообщение отдельно
Старый 10.08.2017, 12:51   #21
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А писать?

И ХХДе корреляция? Нет ее!!!!
Так в чем смысл Ваших проверок на грамотность? И отбора по грамотности?
Возможно я неправильно донес свою мысль.
При массовом подборе проще дать заполнить небольшую анкетку с вопросами, которые практически совпадают с вопросами резюме, и парочкой вопросов на сообразительность, и уже на основании данной анкеты смотреть: есть смысл тратить время на собеседование с данным претендентом или пора уже сейчас сказать ему(ей): "Извините, Вы нам не подходите."

Кстати по теме, вопросы которые сам вычеркивал из анкеты полученной от попередникив (это анкета для работника торгового зала):
1. Кем Вы видите себя в нашей компании через 5 лет? епта естественно главным управляющим или партнером вашего собственника!!!
2. Были ли у Вас конфликты на предыдущем рабочем месте? епта, дык!!!!
3. Если были, то как Вы их решали? дык, как, как, дал в нос начальнику смены охраны!! И весь конфликт
Там еще перечень на 3 страницы 12 Times New Roman
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием