А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора:
1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами?
Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту.
2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно?
Тут уже работа HR-а
3) ну и дальше по критериям
