esar
Оформить договоренность об увольнении по п.1 ст. 36 КЗпП У можно двумя способами (в зависимости от того, кто являнтся инициатором такого увольнения):
1) Если увольнение инициирует работник, то он должен написать заявлени с указанием основания увольнения
РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНИЦИАТОРОМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН!!!
Если увольнение инициирует работник, то он должен написать .....
правильно - написать о СВОЕЙ инициативе и уволиться по ст.38...
Если инициатором увольнения по соглашению сторон являэтся работодатель то он сокращает работника....
Не надо смешивать все в кучу..... плыз... весь акцент тут в одновременном желании причем обоюдном.... и фиксирует это соглашение только приказом....
Ух...
А по поводу "бумажной души" - так звиняйте - но ежели из-за заявления инспектор чинящий проверку за соблюдением труд зак-ва предписанием оспорит мотив увольнения, а представьте себе что в это время человек уже получил по безработице пособия парочку раз.... как уволенный по п.1 ст.36... а надоть было через 3 месяца....? Кто разделит в этом случае возврат денюшков в казну?
Никогда не приходилось на такие "приколы" попадать?
|