Добрый день, коллеги!
У нас государственное учреждение. Молодого человека направили к нам на работу после окончания учебного заведения по распределению. Он должен в нашем учреждении отработать 3 года, отработал почти 2 года и принес повестку с военкомата, где написано, что ему надо явиться в военкомат. Наш молодой сотрудник говорит, что его забирают в армию уже в ближайшие дни.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?
1. Могу ли я его уволить согласно п.3 ст. 36 КЗоТ на основании этой повестки? Или может нужен еще какой-то документ с военкомата о том, что его действительно направляют служить в армию? (Я ж не знаю на 100 % явился он вообще в военкомат или нет с этой повесткой)
2. Нужно ли мне согласовывать увольнение данного сотрудника с вышестоящими органами, которые направили его к нам на работу?
3. Выплачивать ли ему пособие? У нас гос.учреждение, поэтому 1 раз в 3 года наше учреждение очень усердно проверяют органы КРУ. Поэтому не особо хочется платить что-то лишнее, чтобы потом мне эти деньги не пришлось возвращать в кассу.
|