Цитата:
Сообщение от Mardge
Tasja2008, на це питання відповідь на форумі давалась вже безкінечну кількість разів. Скористайтесь, будь ласка, пошуком, знайдете багато цікавого. З цього приводу існують різні думки, але найрозповсюдженіша - "день звільнення - останній робочий день". Звісно, день видання наказу буде інший. Почитайте також такий документ:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 6 листопада 1992 року N 9
Про практику розгляду судами трудових спорів
|
...мнений много... и исходя из того, что я читала на разных форумах, инспектора кадров по разному ведут приказы... у каждого "свое хозяйство"... как и рабочие ситуации бывают разные в жизни... Спасибо за ответ и за совет, обязательно почитаю...
Цитата:
Сообщение от tinkara
"Вы не можете уволить по п. 4 ст40 , если не имеете объяснения самого сотрудника, почему его нет!"
"Яким НПА таке передбачено? "
Возможно я не так выразилась.
Стаття 149. Порядок застосування дисциплiнарних стягнень
До застосування дисциплiнарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудової дисциплiни письмовi пояснення.
|
"Стаття 149. Порядок застосування дисциплiнарних стягнень."
"...власник або уповноважений ним орган повинен ЗАЖАДАТИ вiд порушника трудової дисциплiни письмовi пояснення."
Так что, Mardge права.