Звільнення за прогул є заходом дисциплінарного стягнення.
Про порядок застосування дисциплінарних стягнень написано у статті 149 КЗпП: "До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен
зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення."
Ні слова про те, що письмові пояснення мають бути
отримані роботодавцем. Ви не можете змусити людину написати ці пояснення, ви також не повинні їх роками чекати і не звільняти працівника. Пояснень може не бути. Ніколи.
Єдине, що ви повинні зробити - це
зажадати письмових пояснень. Це ви вже зробили, надіславши йому відповідного листа.
Що далі? Можна почекати деякий час, щоб дати змогу працівнику відправити вам письмову відповідь. Можна робити запити до лікарень та міліції, але єдиний ваш обовязок - зажадати пояснень, а не проводити слідство, чому працівник відсутній.
Можна звільняти за п.4 ст.40. Документи: акт про відсутність на робочому місці, копія листа, надісланого додому, повідомлення про вручення, поштові чеки.
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
1. Вы хотите сказать, что человек отсутствует с 01.04.11 г. по сегодняшний день и если он потом принесет мне больничный я обязана буду протабелировать этого сотрудника как болеющего? Как же это будет выглядеть для бухгалтерии?
|
Якщо ви все правильно зробили, зажадали пояснень, почекали, навіть зробили більше - відправили запит до лікарні, а потім все ж таки виявилось, що працівник був відсутній з поважних причин (а тимчасова непрацездатність - це поважна причина), ви повинні будете працівника поновити на роботі. ЛН підлягає оплаті.
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
А как же статья в КЗоТе о том, что даже по истечению четырех месяцев пребывания на больничном и если его продлевают, работодатель имеет право уволить сотрудника?!
|
Це зовсім інший випадок, його розглянуто в інших темах форуму.
Цитата:
Сообщение от Tasja2008
2. Примерный текст приказа о не начислении заработной платы в связи с отсутствием на рабочем месте, не подскажете? И нужен ли он обязательно, если есть служебная записка и акт об отсутствии на рабочем месте?
|
Бухгалтерія нараховує з/п за табелем обліку робочого часу. Якщо в табелі стоїть прогул, то бухгалтерія і без наказу нічого нараховувати не буде.