Директор як директор. Покажіть мені керівника який вважає, що його співробітники перепрацьовують
Знову ж, ще не зустрічала співробітника, який би вважав, що йому переплачують за роботу.
А от HR почав переписку трохи дивно. Де цифри, факти. А так розмова на рівні двох переконань. Насправді зробити там можна було чимало і без залучення додаткових коштів. Питання, можливо, в повноваженнях HR ну і в бажанні щось змінити. Звичайно з такими керівниками працювати не мед, але й з ними можно реально багато чого зробити.