[EllE HRD]

"прэлэстно".
1. оригинальности не заметила, уж простите.
2. за правду можно похвалить, но пока нам неизвестно, насколько это правда.
3. разработчика сайта надо как-то наказать за такую работу (а может она сделана на сумму оплаты? тогда надо задуматься всем остальным).
4. странно как-то сайт есть, а электронный ящик на бесплатном сервере...
5. проблемы с законодательством Украины у фирмы должны быть:
во-первых, "мы полностью оплачиваем больничные с коэффициентом 0.45 к З/П." - это как? 0,45 от общей суммы или 0,45 плюсом к сумме?
во-вторых, "оплачиваемый отпуск (100% оплата) в размере 2-х недель мы себе заработали пока только в августе". а вообще отпуск 7-10 дней на Новый год + 7-10 дней на майские + 2 недели в августе. Получается или невыполнение требований по кол-ву дней ежегодного отпуска, или превышение кол-ва дней отпуска "за свой счет".
это то, что сразу бросилось в глаза.
+ еще наименование должностей "под заказ" не очень радует (ОК о классификаторе не очень хорошо знают похоже)
НО!
на каждый товар есть свой покупатель. кому-то такое подходит, кому-то нет. каждый сам для себя принимает решение. в любом случае эти условия лучше описаных в одной из веток уловий трудоустройства в японской компании.