Увольняете по п.2. ст. 36 в связи с окончанием срока трудового договора,
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення;
т.к если не уволите в день окончания ТД, трудовые отношения согласно ст.39 п.1 будут продолжены на неопределенное время.
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору
вважається
продовженою на невизначений строк.
Ст.40 в данном случае не имеет силы т.к увольнение по п.2 ст. 36 не является увольнением по инициативе работодателя.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.
Больничный оплачиваете, есть ограничение в количестве дней, постораюсь найти.
В этой теме рассматривали похожий вопрос о срочном ТД:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=3