Показать сообщение отдельно
Старый 07.04.2011, 13:06   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida Посмотреть сообщение
У гардеробщицы заканчивается сезон (15.04.2011),
Это как?
Цитата:
Сообщение от leonida Посмотреть сообщение
но она уже 2 месяца на больничном и неизвестно когда больничный закончится. Посоветуйте, пожалуйста, мне ёё уволить, а больничный дальше оплачивать?
Я думаю, что такого совета Вы не дождетесь в силу:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
Если только у Вас не:
Цитата:
5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием