Показать сообщение отдельно
Старый 23.07.2007, 11:21   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,651 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию Re: Как уволить в связи с сокращением штата?

Процедура увольнения по сокращению штатов такова.
1. Приказ о сокращении должностей.
2.Ознакомить работников, должности которых подлежат сокращению под подпись о предстоящем увольнении за 2 месяца, начиная от даты ознакомления с приказом. (удобнее сделать лист ознакомления с приказом).
3. Желательно в этот же день подать отчет о планируемом сокращении в ЦЗ.
Т.е. день увольнения считается от более поздней даты - подписи работника на приказе о сокращении или дня подачи отчета в ЦЗ.
4. Процедуру увольнения проводить с соблюдением всех нюансов: согласие профсоюза, если он есть, не сокращать матерей-одиночек, у кого еще есть право на преимущество при сокращении, не увольнять в период временной нетрудоспособности, кто в отпуске по уходу за ребенком.
5. Если остались вакантные должности (включая декретные, временные, с неполной занятостью) Вы обязаны письменно предложить работникам их.
6. Через 2 месяца делаете приказ об увольнении по сокращению штатов и в течение 10 дней подаете отчет в ЦЗ о фактическом увольнении.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием