Показать сообщение отдельно
Старый 27.12.2018, 15:55   #105
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 206
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 22 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию Простой

Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:

1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть)
2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? )
3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это)

Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием