Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2013, 17:23   #121
amelie123
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем...
Svetlana_K, а что происходит в случае, если руководитель не соглашается отпустить этого работника в отпуск в указанный в заявлении период? Ведь в приведенном Вами шаблонном заявлении из Академии при Президенте Украины даже варианта "НЕ ДОЗВОЛЯЮ" не предусмотрено.

В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да чего мелочиться - и КЗоТ давно пора переписать!
Ну КЗоТ и вправду давно пора переписать. Пример — неудачный.

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Ок, Конституция в качестве аргумента подойдет?
Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют.

Последний раз редактировалось amelie123; 17.09.2013 в 18:12. Причина: дополнила :)
amelie123 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» amelie123 за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2013), Mardge (17.09.2013), Мотя (17.09.2013), Наталья Р (17.09.2013)