Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии сложилась похожая ситуация. Название должностей 20 сотрудников, звучит, как "менеджер із збуту". На самом же деле, только у 10 из них должностные обязанности (согласно "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників") соответствуют этой должности. Остальные 10 сотрудников исполняют обязанности, предусмотренные должностью "представник торгівельний", согласно тому же "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників". Подскажите как правильно поступить в этой ситуации и пошагово спланировать действия кадровика?
Спасибо.
|