Показать сообщение отдельно
Старый 29.01.2020, 21:08   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,495
Вы сказали Спасибо: 4,083
Поблагодарили 8,979 раз(а) в 5,185 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
В компании сотрудник изъявил желание обучаться на курсах. Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать, если увольняется, то возмещает компании за обучение.
Может кто-то сталкивался с данной ситуацией и есть пример такого договора, прошу поделитесь
Не оплачивала обучение, а выдайте работнику ссуду.
А в договоре пропишите: предприятие погашает ссуду через какое то время, но в случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока работник обязуется возместить все полностью из своего кармана.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (30.01.2020), Oksana Gr. (31.01.2020), Алексей.ЛТ (30.01.2020)