Ошибка в трудовом договоре... не в пользу кадровика
Уважаемые коллеги,
прошу вас помочь мне советом в сложной ситуации.
При приеме решения о приеме на работу работника, его ознакамливают (устно по телефону) с Job Offer, который подписан руководителем. В Job Offer указано, что на испытательный срок одна зарплата(3 мес.), а через 6 месяцев повышение(другая сумма)
Во время оформления документов, по ошибке, в трудовой договор было внесено изменения зарплаты через 3 месяца.
Теперь работник, обнаружив ошибку, хочет ею воспользоваться и получить деньги на 3 месяца раньше.
Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты выхода из этой ситуации?
|