Показать сообщение отдельно
Старый 01.08.2013, 11:25   #335
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от harigor Посмотреть сообщение
В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.
Вот вам и основание!
Цитата:
Згідно з ч.3 ст.99 Цивільного кодексу України члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов’язків, якщо в установчих документах не вказані підстави для усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов’язків.
12.01.2010г. Конституційний Суд України ухвалив рішення у справі № 1-2/2010, яким роз’яснив, що положення ст.99 Цивільного кодексу України слід розуміти як право компетентного органу товариства у будь-який момент і на будь-яких підставах відсторонити особу від виконання обов’язків директора за умови, що в установчих документах товариства не визначені такі підстави.
Полностью эту статью можете прочитать тут
Цитата:
Сообщение от harigor Посмотреть сообщение
Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения?
А какое может быть заявление, если его увольняют против его желания?! Основание для увольнения - решение учредителей, как в уставе записано.
Цитата:
Сообщение от harigor Посмотреть сообщение
просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?
Именно так.
Andry вне форума   Ответить с цитированием