Во-первых, вы определитесь - ОН или ОНА !
(хотя для законодательства в данном случае это значения и не имеет
)
Во-вторых, никто Вам не запрещает принять его (её) на неполный рабочий день,
но
на основное место работы
(ибо пока у него(неё) основного места работы-то и НЕТ, поэтому по совместительству принять не можете)...